Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy to dziś nie tylko modny temat – to realna potrzeba organizacji, które chcą dbać o dobrostan pracowników i kulturę szacunku. To, co jeszcze kilka lat temu było często ignorowane, dziś spędza sen z powiek wielu menedżerom, działom HR i właścicielom firm.
Coraz więcej organizacji sięga po szkolenia antymobbingowe, aby nie tylko spełnić obowiązki wynikające z przepisów prawa, ale także zbudować środowisko pracy wolne od przemocy psychicznej, uprzedzeń i nierównego traktowania.
Dlaczego szkolenia z przeciwdziałania mobbingowi są tak ważne?
Zgodnie z art. 94³ §1 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. Praktyka i orzecznictwo pokazują, że brak realnych działań w tym obszarze może prowadzić nie tylko do pozwów, ale też do utraty reputacji i kosztów wizerunkowych.
Szkolenia z przeciwdziałania mobbingowi stanowią więc ważny element profilaktyki. Problem w tym, że bardzo często te szkolenia są… nieskuteczne. Połączenie wiedzy z doświadczeniem – tak jak w grze Mobbusters – to najlepszy sposób na skuteczną profilaktykę.
Dlaczego tradycyjne szkolenia antymobbingowe często zawodzą?
Temat mobbingu jest trudny i złożony. Wymaga poruszania się zarówno w gąszczu przepisów prawa pracy i orzeczeń sądowych, jak i w złożonych zjawiskach psychologicznych. Tymczasem wiele dostępnych na rynku szkoleń skupia się albo wyłącznie na aspekcie prawnym, albo wyłącznie na psychologicznym.
- Trenerzy bez wiedzy prawniczej często marginalizują obowiązki pracodawcy i zagadnienia kodeksowe.
- Prawnicy z kolei przekazują wiedzę w sposób suchy i trudny do zrozumienia.
W efekcie szkolenie antymobbingowe kończy się bez realnej refleksji, zmiany postaw czy umiejętności identyfikacji zjawiska mobbingu.
Jak gra szkoleniowa może pomóc w przeciwdziałaniu mobbingowi?
Moja przygoda z tym tematem zaczęła się kilka lat temu od… wyobrażenia sobie śpiącej sali szkoleniowej. Dostałem telefon z pytaniem, czy poprowadzę szkolenie z przeciwdziałania mobbingowi dla pracowników dużego magazynu. Organizacja była bardzo świadoma i dbała o dobrostan swoich pracowników, ale jak zaangażować osoby, które mogą nie mieć żadnej styczności z prawem pracy czy psychologią? Wtedy właśnie wpadłem na pomysł stworzenia gry szkoleniowej o mobbingu.
Case study: Mobbusters – gra szkoleniowa o przeciwdziałaniu mobbingowi
Mobbusters to gra szkoleniowa z zakresu przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy, którą stworzyliśmy po miesiącach pracy, testów i konsultacji z ekspertami. Nasz cel był prosty: stworzyć szkolenie, które będzie jednocześnie:
- Dotykać jednocześnie aspektów prawnych i psychologicznych zjawiska mobbingu;
- Przystępne dla uczestników;
- Angażujące i poruszające.
Pierwsze wdrożenie przerosło nasze oczekiwania:
- Uczestnicy zaangażowali się w grę, traktując ją jako coś więcej niż przerwę od pracy;
- Doświadczyli skutków mobbingu w bezpiecznym środowisku gry i zaczęli lepiej rozumieć skalę problemu;
- Po szkoleniu rozmawiali o grze – kolejne grupy pytały już przy wejściu: „czy to to szkolenie z grą, o którym wszyscy mówią?”.
Co wyróżnia grę Mobbusters?
- Równowaga aspektów prawnych i psychologicznych – gra zawiera scenariusze inspirowane rzeczywistymi orzeczeniami sądów oraz case studies z życia organizacji.
- Emocje i doświadczenie – uczestnicy nie tylko słyszą o szkodliwości mobbingu, ale go „czują” w ramach gry.
- Aktywność i refleksja – gra wymusza interakcje, decyzje i rozmowę, czego brakuje na typowych prezentacjach PowerPoint.
Dlaczego warto postawić na szkolenie antymobbingowe w formie gry?
- Bo wiedza zostaje na dłużej, jeśli towarzyszą jej emocje.
- Bo interaktywne szkolenia z przeciwdziałania mobbingowi lepiej przygotowują pracowników do realnych sytuacji.
- Bo gra szkoleniowa Mobbusters to nie tylko nauka – to krok w stronę kultury organizacyjnej opartej na szacunku, bezpieczeństwie i odpowiedzialności.
Szukasz skutecznego szkolenia z przeciwdziałania mobbingowi?
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o grze Mobbusters, przetestować ją w Twojej firmie lub zorganizować skuteczne i interaktywne szkolenie antymobbingowe, skontaktuj się z nami.
Wspólnie zadbajmy o kulturę szacunku i bezpieczeństwa w Twojej organizacji.
