Na rynku znajdziesz wiele gier szkoleniowych i gier symulacyjnych. Niektóre trwają zaledwie kilkanaście minut, inne… nawet kilka dni. W efekcie, pojęcie „gry szkoleniowej” może oznaczać zarówno proste i krótkie narzędzie, jak i całe szkolenie oparte na rozgrywce. W tym artykule wyjaśniamy, czym różni się gra szkoleniowa jako ćwiczenie od gry, która sama w sobie jest pełnym szkoleniem. Pokażemy Ci, dlaczego postawienie na to drugie rozwiązanie może przynieść Twojej organizacji największe korzyści.

Gra jako ćwiczenie – jeden z wielu kluczy w warsztacie trenera

Gry-ćwiczenia to krótkie, aktywizujące narzędzia, które mają na celu realizację konkretnego, mniejszego celu w trakcie tradycyjnego szkolenia. Możemy je porównać do klucza w skrzynce narzędziowej trenera: gdy pojawia się konkretna „śrubka”, czyli potrzeba, trener sięga po pasujący klucz i szybko osiąga zamierzony efekt. Celem może być np. integracja grupy, wprowadzenie nowego tematu, rozwinięcie go lub podsumowanie i sprawdzenie nabytej wiedzy w praktyce. Takie gry nie wymagają dużego zaangażowania trenera, a czasami mogą być nawet w pełni samodzielne.

Zalety:

• Elastyczność i prostota: Nie zajmują dużo czasu, a ich prosta forma sprawia, że są łatwe do wplecenia w każde szkolenie.
• Precyzyjne cele: Pozwalają realizować drobne cele edukacyjne, np. aktywizację, przełamanie lodów czy pobudzenie dyskusji.
• Wszechstronność: Świetnie sprawdzają się jako wstęp, podsumowanie lub „przerywnik” w trakcie szkolenia.

Ograniczenia:

• Ograniczona głębia: Ze względu na krótki format, nie pozwalają na dogłębne doświadczenie tematu.
• Brak kompleksowości: W oderwaniu od szkolenia, niewiele wnoszą.
• Płytka immersja: Mają ograniczone możliwości budowania rozbudowanej narracji czy świata gry, który sprzyja głębokiemu zanurzeniu się w rozgrywce.

Gra „szkolenie” – kompletne doświadczenie edukacyjne i narzędzie dla trenera

Jeśli grę-ćwiczenie porównaliśmy do klucza, to gra-szkolenie jest całą skrzynką narzędziową, którą trener zabiera „na robotę”. W tym wariancie, całe szkolenie opiera się na rozbudowanej rozgrywce, a trener pełni rolę moderatora i facylitatora.

Głęboka immersja i nauka przez doświadczenie

Gry-szkolenia trwają od kilku godzin do nawet kilku dni, co pozwala uczestnikom dogłębnie wejść w temat i świat gry. Często odwzorowują one skomplikowane mechanizmy z realnego świata lub procesów biznesowych. Dzięki rozgrywce, która jest skonstruowana z powtarzalnych rund, uczestnicy mogą uczyć się na błędach, wyciągać wnioski i wprowadzać korekty w kolejnych etapach. To prawdziwa nauka poprzez doświadczenie! Na dodatek, możliwość „przeniesienia się” do świata gry i wczucia w swoją rolę nie tylko zwiększa zaangażowanie, ale także zapewnia lepsze zapamiętywanie wiedzy i trwałą zmianę postaw.

Rola trenera w „szkoleniu grze”

W grach-szkoleniach rola trenera jest kluczowa. To on moderuje proces, a co za tym idzie, musi doskonale znać mechanikę i cele gry. Choć na pierwszy rzut oka może to brzmieć jak wyzwanie, gotowe pakiety gier z pełnym scenariuszem, materiałami i szkoleniem wdrożeniowym znacznie ułatwiają pracę. Dodatkowo, nasze gry są zaprojektowane tak, aby wprowadzenie do rozgrywki było płynne. Zaczynamy od prostej rundy wprowadzającej, a bardziej zaawansowane elementy dodajemy sukcesywnie, gdy tylko stają się niezbędne.

Przykłady gier z naszej oferty, które są pełnymi szkoleniami

• Symulacja Business Play – To kompleksowe narzędzie, które odwzorowuje realia prowadzenia firmy. Trener pełni w niej rolę „niewidzialnej ręki rynku”, wprowadzając nieoczekiwane zdarzenia i wyzwania. Dzięki temu uczestnicy muszą wykazać się strategicznym myśleniem, podejmować decyzje pod presją i elastycznie reagować, aby utrzymać swoją firmę na rynku.
• Mobbusters – To więcej niż standardowe szkolenie z zakresu przeciwdziałania mobbingowi. Dzięki tej grze, uczestnicy, z perspektywy właściciela, mogą doświadczyć, jak mobbing wpływa nie tylko na pracowników, ale na całą organizację. To unikalna okazja, aby zrozumieć, jakie realne, negatywne konsekwencje dla firmy i zespołu ma to zjawisko.
• Postflora: 2150 – Symulacja, która przenosi uczestników na wyspę w świecie zniszczonym przez zmiany klimatyczne i zanieczyszczenie. Wcielają się oni w rolę ocalałych, których misją jest walka o odbudowę lokalnego ekosystemu oraz poprawę warunków do życia. Gra uczy pracy zespołowej, strategicznego myślenia i odpowiedzialności za środowisko.

Zalety:

• Kompletny proces edukacyjny: Uczestnicy przechodzą przez cykl: wiedza → podejmowanie decyzji → doświadczenie konsekwencji → analiza → zmiana myślenia.
• Głębokie i trwałe efekty: Pozwalają na pełne „zanurzenie się” w temacie, co dzięki immersji zapewnia trwałe efekty.
• Kompleksowe narzędzie dla trenera: To pełen pakiet do poprowadzenia szkolenia, który dzięki swojej strukturze ułatwia pracę i gwarantuje, że nie pominiesz żadnego istotnego punktu.

Wyzwania (którym można sprostać z naszym wsparciem):

• Wymaga dokładnego poznania gry: Choć zdejmują z głowy trenera wiele pracy, początkowo wymagają większego wkładu w poznanie i opanowanie zasad.
• Wymaga odpowiedniej przestrzeni: Często wymagają więcej miejsca oraz odpowiedniego zaaranżowania sali.

Dlaczego specjalizujemy się w grach-szkoleniach?

Naszym celem jest dostarczanie najwyższej jakości doświadczeń edukacyjnych, które realnie zmieniają postawy i sposoby myślenia oraz gwarantują skuteczne i trwałe zdobywanie wiedzy. Wiemy, że uczestnicy uczą się najlepiej przez działanie i emocje, a głębokie doświadczenie symulacji jest najskuteczniejszą drogą do trwałej zmiany.

Nasze gry symulacyjne to kompletne narzędzia, które:

• Zawierają pełen scenariusz szkoleniowy, z jasno określonymi celami edukacyjnymi.
• Są gotowe do poprowadzenia przez trenera (zewnętrznego lub wewnętrznego), a my zapewniamy kompleksowe wsparcie wdrożeniowe.
• Pozwalają zorganizować całodniowe lub kilkugodzinne, angażujące doświadczenie edukacyjne.
•  Skupiają się na praktycznym zastosowaniu wiedzy i od razu pokazują efekty podjętych decyzji.

Chcemy dostarczać nie tylko narzędzia, ale przede wszystkim realne rezultaty rozwojowe.

Podsumowanie i wybór dla Twojej organizacji

Gry-ćwiczenia są cennym elementem, który z pewnością doda energii tradycyjnym szkoleniom. Jeśli jednak Twoim celem jest głęboka, trwała zmiana, zaangażowanie i pełne przepracowanie tematu, wybierz grę-szkolenie. To nie tylko aktywizacja, ale prawdziwe doświadczenie edukacyjne, które zmienia sposób myślenia i działania uczestników, przekładając się na wymierne korzyści dla Twojej firmy.

Pomożemy Ci dokonać najlepszego wyboru

Nie wiesz, która opcja będzie lepsza dla Twojej organizacji? Skontaktuj się z nami – razem przeanalizujemy Twoje potrzeby i dobierzemy idealne rozwiązanie, gwarantując maksymalny zwrot z inwestycji w rozwój.